Saltar al contenido principal

Gente & carrera

Nuestra oferta

Nuestra oferta

Nuestro objetivo a largo plazo es un alto nivel de compromiso de nuestros empleados. Ofrecemos a los empleados motivados un trabajo interesante con muchas oportunidades de desarrollo. Es evidente que nos comprometemos a remunerar el desempeño individual de manera justa, apoyando a cada uno, además, con capacitación específica. Nuestra cultura empresarial refleja la calidad que tiene KISTERS como empresa familiar que aprecia a cada empleado y empleada.

 

Capacitación, entrenamiento & desarrollo

Para poder enfrentar los desafíos en su trabajo a diario, capacitamos a nuestros empleados tanto en el negocio interno como externo, ofreciendo cursos de capacitación de forma que sigan desarrollando sus habilidades de software. En reuniones personales regulares y estandarizadas, se evalúan de forma intensiva las perspectivas de desarrollo y medidas de capacitación de cada uno.

 

La pensión de jubilación

Aparte del salario, KISTERS ofrece también una pensión de empleo, si el empleado así lo desea, en el que la empresa participa en un 90 por ciento. También existe la opción de una compensación diferida como pensión.

 

Horarios de trabajo y vacaciones flexibles favorables a la familia

Gracias a modelos flexibles de horarios de trabajo, cada empleado puede encontrar un equilibrio entre trabajo y vida privada. Cada cual tiene la posibilidad de pedir una baja de paternidad o trabajar a tiempo parcial. Además, nuestros empleados pueden trasladar una parte de sus vacaciones al próximo año sin que hubiera un motivo en particular.

 

Modelo de carrera & remuneración

El modelo de carrera de KISTERS entrega una remuneración justa a todos los empleados. Esto incluye, aparte del salario básico, una remuneración orientada al rendimiento personal y éxito de la empresa.

 

Cultura empresarial: la empresa familiar en todos sus aspectos

La "empresa familiar" no solo está ligada a la familia Kisters, sino que se puede ver más bien como una filosofía y estilo de liderazgo de la gerencia de KISTERS. El aspecto central de la cultura empresarial es el diálogo directo, la honestidad, un estilo ejecutivo cooperativo y el respeto mutuo.

 

El estilo de liderazgo "abierto para todos" de KISTERS y la toma de decisiones rápida son rutina. La junta directiva y los ejecutivos están siempre dispuestos a responder a preguntas y no hay límites que impidan un acercamiento directo.

 

KISTERS es miembro de la iniciativa Fair Company que implica condiciones laborales justas y una nueva ética en el mundo del trabajo. Lo especial de esto es nuestro compromiso voluntario de tratar de impulsar condiciones laborales justas – en especial la de los aprendices, becarios y estudiantes.

 

KISTERS se fija, en general, en que los empleados gocen de buena salud, por ejemplo, proporcionando un equipamiento de oficina ergonómico, un servicio adicional de previsión médica, eventos de salud en cada sede de la empresa u organizando eventos deportivos como participaciones de la compañía en maratones. En el comedor de Aquisgrán, llamado "Casino", hay comidas frescas, saludables y subsidiadas; entre paréntesis: el café, el té y el agua mineral son gratuitos.

 

La atmósfera familiar no solo la experimentamos en el día a día, sino también en eventos que organiza la empresa como fiestas de verano, de Navidad y otras ocasiones, a las que se invitan además los familiares de los empleados. El comedor de Aquisgrán "Casino" es un lugar de encuentro muy apreciado para comunicarse, relajarse y para el intercambio social.

Contáctenos