Beneficios
Nuestro objetivo a largo plazo es un alto nivel de compromiso de nuestros empleados. Ofrecemos a los empleados motivados un trabajo interesante con muchas oportunidades de desarrollo. Es evidente que nos comprometemos a remunerar el desempeño individual de manera justa, apoyando a cada uno, además, con capacitación específica. Nuestra cultura empresarial refleja la calidad que tiene KISTERS como empresa familiar que aprecia a cada empleado y empleada.
Promoción, capacitación y desarrollo profesional
- Entrenamientos internos regulares
- Capacitaciones externas para el desarrollo de la carrera profesional
- Amplia formación y capacitación de nuevos empleados
- Entrevistas de evaluación periódicas y normalizadas para examinar las perspectivas de desarrollo y las oportunidades de formación continua de cada empleado
- Trabajar en una de nuestras sedes globales
Horarios de trabajo y días de vacaciones flexibles
- Modelos de tiempo flexibles amigables con la familia para asegurar un óptimo equilibrio de la vida laboral y personal
- Licencia de maternidad y paternidad
- Medio tiempo
- Trabajo en casa (por acuerdo)
- Trabajo compartido
- Tomar parte de los días de vacaciones restantes en el próximo año sin una razón en especial
Modelo de carrera y compensación
- Remuneración basada en el desempeño para todos los empleados a través del modelo de carrera KISTERS
- Bono de Navidad
- Participación en los beneficios basado en el rendimiento
Salud y Cuidado
- Médico de la compañía
- Días de salud regulares en todas las localidades alemanas (con vacunación contra la gripe, un importante chequeo de sangre, prueba de visión y audición, medición de la presión intraocular, medición de la presión sanguínea, entrenamiento de resucitación y mucho más)
- Silla de masaje
- Carreras y eventos deportivos patrocinados por la compañía
Eventos de equipo
- Fiestas y eventos conjuntos
- Varias veces al año
- Con los familiares de los empleados
- Con los antiguos empleados
Las prestaciones pueden variar según la región.
Cultura empresarial: la empresa familiar en todos sus aspectos
La "empresa familiar" no solo está ligada a la familia Kisters, sino que se puede ver más bien como una filosofía y estilo de liderazgo de la gerencia de KISTERS. El aspecto central de la cultura empresarial es el diálogo directo, la honestidad, un estilo ejecutivo cooperativo y el respeto mutuo.
- El estilo de liderazgo "abierto para todos" de KISTERS y la toma de decisiones rápida son rutina. La junta directiva y los ejecutivos están siempre dispuestos a responder a preguntas y no hay límites que impidan un acercamiento directo.
- KISTERS es miembro de la iniciativa Fair Company que implica condiciones laborales justas y una nueva ética en el mundo del trabajo. Lo especial de esto es nuestro compromiso voluntario de tratar de impulsar condiciones laborales justas – en especial la de los aprendices, becarios y estudiantes.
- KISTERS se fija, en general, en que los empleados gocen de buena salud, por ejemplo, proporcionando un equipamiento de oficina ergonómico, un servicio adicional de previsión médica, eventos de salud en cada sede de la empresa u organizando eventos deportivos como participaciones de la compañía en maratones. En el comedor de Aquisgrán, llamado "Casino", hay comidas frescas, saludables y subsidiadas; entre paréntesis: el café, el té y el agua mineral son gratuitos.
- La atmósfera familiar no solo la experimentamos en el día a día, sino también en eventos que organiza la empresa como fiestas de verano, de Navidad y otras ocasiones, a las que se invitan además los familiares de los empleados. El comedor de Aquisgrán "Casino" es un lugar de encuentro muy apreciado para comunicarse, relajarse y para el intercambio social.