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Personnes et carrières

Notre offre

Notre offre

Notre objectif est d'inscrire dans la durée notre lien avec nos collaborateurs. Nous proposons à des collaborateurs engagés une mission intéressante porteuse de nombreuses opportunités d'évolution. Nous avons pour principe de garantir une rémunération conforme à la prestation fournie et d'assurer des formations continues spécifiques. Notre culture d'entreprise est imprégnée par le caractère profondément familial de l'entreprise KISTERS, laquelle est attentive à chacun de ses collaborateurs.

Formation continue professionnelle, formation et perfectionnement

Afin qu'ils puissent faire face aux difficultés qu'ils rencontrent au cours de leurs tâches quotidiennes, nous formons nos collaborateurs en interne et en externe dans le cadre de sessions de formation continue professionnelle qui leur permettent d'élargir leurs compétences matérielles et logicielles. Des entretiens réguliers et standardisés avec les collaborateurs permettent de fixer clairement avec chacun d'entre eux des perspectives d'évolution et des mesures de formation continue.

Périodes de travail et de congés flexibles et adaptés aux exigences familiales

Grâce à des modèles de travail flexibles, tous nos collaborateurs trouvent leur équilibre entre travail et vie privée. Il va de soi que chacun peut bénéficier d'un congé parental ou travailler à temps partiel. De plus, nos collaborateurs peuvent reporter sans justification particulière une partie de leurs reliquats de congés sur l'année suivante.

Modèles de carrière et rémunération

Le modèle de carrière de KISTERS permet à tous les collaborateurs de bénéficier d'une rémunération juste. Dans ce cadre, au-delà de la rémunération de base, une participation liée à la réussite de l'entreprise, et axée sur la performance, est également prévue.

Culture d'entreprise : Une entreprise familiale à tous points de vue

Chez KISTERS, l'expression « Entreprise familiale » ne renvoie pas uniquement à la famille Kisters en elle-même, elle relève bien plus d'une philosophie et d'un style de management de la direction de l'entreprise. Le dialogue direct, l'équité, un style de direction coopératif et un respect mutuel sont au cœur de cette culture d'entreprise.

  • Chez KISTERS, le style de direction basé sur la « porte ouverte » s'impose de lui-même tout comme des circuits de décision courts. Le conseil d'administration et les cadres dirigeants sont toujours disposés à répondre aux questions, et il n'y a aucune barrière lors des discussions.
  • KISTERS est membre de l'initiative Fair-Company qui promeut des conditions de travail justes et une nouvelle éthique dans le monde du travail. De manière tout à fait délibérée, nous nous obligeons notamment à créer des conditions de travail équitables, en particulier pour les jeunes actifs, les stagiaires, les auxiliaires et les apprentis.
  • D'un point de vue général, KISTERS veille  à la santé de ses collaborateurs, par exemple grâce à un aménagement ergonomique des bureaux, à une prévoyance en matière de santé au travail, à des stages liés à la santé dans chaque succursale, ou à travers le soutien apporté à des initiatives et à des manifestations sportives comme les courses d'entreprises. La cantine « Casino » du site d'Aix-la-Chapelle propose des plats frais, sains et subventionnés. À propos : le café, le thé et l'eau minérale y sont gratuits.
  • Cette atmosphère familiale ne se limite pas au travail quotidien, elle imprègne également les fêtes d'entreprise comme la fête de l'été, la fête de Noël et bien d'autres occasions encore, auxquelles sont aussi conviés les familles des collaborateurs. La cantine « Casino » du site d'Aix-la-Chapelle est un point de rendez-vous particulièrement apprécié au quotidien, pour communiquer, se détendre et échanger de manière conviviale.
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