Menschen & Karriere

Bewerbungstipps

Bewerbung per E-Mail

Bitte bewerben Sie sich nach Möglichkeit bei uns per E-Mail. Sie erhalten so am schnellsten eine Rückmeldung, weil wir E-Mail-Bewerbungen am besten an die Fachabteilungen weiterleiten können. Fügen Sie bitte nur eine PDF-Datei mit einer Größe bis maximal 10 MByte an.

Sie erhalten von uns immer eine Eingangsbestätigung. Falls Sie innerhalb einer Woche keine Eingangsbestätigung erhalten haben, kontaktieren Sie Ihren Ansprechpartner bitte kurz telefonisch oder per E-mail. Aufgrund der Vielzahl der Bewerbungen bitten wir Sie, ansonsten von einer telefonischen Nachfrage abzusehen, da die individuelle Prüfung Ihrer Unterlagen einige Zeit in Anspruch nehmen kann.

Initiativbewerbung

Sie können sich bei uns gerne initiativ bewerben, auch wenn gerade keine entsprechende Stelle ausgeschrieben ist, denn wir sind offen für Bewerbungen von Fachleuten, die gut zu uns passen. Wir prüfen dann, ob wir Ihnen eine passende Perspektive anbieten können.

Inhalt der Bewerbung

Bitte reichen Sie nur vollständige aussagekräftige Bewerbungsunterlagen ein. Dazu gehören:

  • Anschreiben
  • ausführlicher chronologischer Lebenslauf
  • entsprechende Arbeits- und Ausbildungszeugnisse im pdf-Format
  • Angabe des möglichen Eintrittstermins
  • bei Bewerbung für ein Praktikum: Angabe der gewünschten Dauer und des Starttermins, sowie die Angabe, ob es sich um ein freiwilliges oder ein Pflichtpraktikum handelt
  • bei Bewerbung für eine Stelle als studentische/r Mitarbeiter/in: Angabe des gewünschten Beschäftigungsumfangs (Wochenstunden) und des voraussichtlichen Zeitraums Ihres Studiums

Ihre Laufbahn und Entwicklungsmöglichkeiten bei KISTERS

Wir unterstützen Sie bei der Entfaltung und dem Ausbau Ihrer Fähigkeiten, denn Ihre Kompetenz kommt auch uns zu Gute. Zunächst werden Sie in der jeweiligen Fachabteilung und durch Inhouse-Schulungen ausgebildet und eingearbeitet; daneben besteht ständig die Möglichkeit zu individuellen Weiterbildungen. Einmal jährlich führen Sie und Ihr Teamleiter ein intensives Beurteilungs- und Förderungsgespräch. Damit die KISTERS Mitarbeiter/Innen sich orientieren und ihre Entwicklungsmöglichkeiten abschätzen können, wurde ein 7-stufiges Laufbahnmodell eingeführt, das mit einer klaren Gehaltsstruktur verbunden ist.

Ansprechpartner

Ihren Ansprechpartner finden Sie in den Detailseiten unserer Stellenanzeigen. Darüber hinaus steht Ihnen Frau Kerstin Vogt als Ansprechpartner für allgemeine Fragen zur Verfügung.

Ansprechpartner
Kerstin Vogt
+49 2408 9385-0